问题干部主动就医的背后震慑的实例 -月博登录中心入口

问题干部主动就医的背后震慑的实例

发布时间:2019-06-28 12:43:21

随着反腐败斗争压倒性胜利的巩固开展,监察体制改革的办理效能逐渐显现,“问题干部”自动投案人数明显上升。“问题干部”为何自动投案?自动投案怎么处理?福建省三明市探索经过纪法震慑、方针感化、亲情感化的叠加效应,督促“问题干部”打消侥幸心理,挑选相信安排、依托安排、自动“就医”,重新回到正确的人生轨道。

关键词1:联动震慑——照实向安排说清问题,才是唯一正确的出路“很庆幸,当初挑选自动投案,假如没有这样做,我现在必定保不住工作了。”这是近日福建省明溪县林业局原副局长黄某谈及自动投案并取得从宽处分时,说的第一句话。2018年11月,依据巡察移交的问题线索,明溪县纪委监委对夏阳林业站原站长林某华、县林业局规划规划队职工林某浩充任恶势力团伙“保护伞”问题翻开查询。案情通报会往后,黄某和县林业局林业查询规划规划队原队长林某挑选自动投案,照实告知违纪违法问题并退缴赃物。黄某、林某因为自动投案、真挚悔罪悔过,分别遭到留党察看二年、政务撤职处置、降为科员和下降岗位等级处置,二人均取得了从宽处理。

从林某华、林某浩被挖出,到黄某、林某自动投案,正是三明市巡察监督与纪法接力“联动震慑”的实例。“自动投案为‘问题干部’翻开另一扇门,促使他们照实向安排说清问题,才是唯一正确的出路。”三明市纪委监委有关负责人表示。该负责人介绍,三明市纪委监委在探索实践的基础上,对自动投案的归口办理挂号、分类处置、纪法尺度、保证配套等提出要求,实施受理挂号、编号录入、处置分流、交办督办、反应归档等规范化办理,形成“多头受理、一口统管、分级处置”的监督协同机制,做到全程留痕可查。关键词2:方针感化——让“问题干部”相信安排、依托安排

三明市经过举行案情通报会和警示教育会、开展专题教育、发布案件信息、葵力果通报典型事例等形式,实施“一案一策”,感化“问题干部”自动投案、悔过改过,讲方针给出路,促使他们认清形势,扔掉侥幸心理,放下思想包袱,挑选相信安排、依托安排。“同志,我是中村乡松阳村主任,来投案的。”2019年4月23日,三明市三元区中村乡松阳村委会主任庄某向区监委自动投案,告知了收受某工程老板好处费并私分的问题。庄某告知,听到身边村干部被查办的音讯,他在网上查询相关法律条文,得知自己也是监察目标时,坐立不安。本年,乡里相继举行警示教育会、村干部职务犯罪案件庭审等活动,庄某心里更是倍感震慑,与其他5名涉案人员挑选自动投案。目前,相关问题正在查询中。无独有偶,2018年5月17日,尤溪县交通局原副局长、退休干部陈某城拿着一份自述书,带着整理好的一箱财政账本材料清单自动投案,告知了其为亲友经营谋取利益的问题。

促使陈某城自动投案的,是相关人员被查办的音讯。当年4月,县交通局原局长陈某被查,涉案人员很多。陈某城心里极度恐慌,葵力果意识到自己迟早也要被查办,不如自动投案,争夺从宽处理。7月9日,陈某城得到了从轻处理,遭到党内严峻警告处置。“我们一直遵循宽严相济准则,精准运用监督执纪‘四种形态’,依规依纪依法、脚踏实地地作出处理,不断唤醒‘问题干部’对党纪国法的敬畏和戒惧,促使他们挑选相信安排、依托安排、自动‘就医’。”三明市纪委监委有关负责人说。关键词3:亲情感化——从“不归路”到“自我救赎”正途唤醒“问题干部”自动投案是一场情理与纪法的比赛。怎么让“问题干部”吃下“定心丸”,三明市还有一剂药方:亲情感化。

2018年11月27日,建宁县人民法院采用减轻处分的定见,依法判处黄埠乡劳动保证所原所长夏某有期徒刑三年。夏某一案的查办便是三明市运用亲情感化促使“问题干部”自动投案的例证。“葵力果犯了这么大的错,我知道躲是躲不过的,叫他来自动投案,争夺宽大处理。接下来,我准备出去打工帮他早点把钱还上。”说这话时,夏某的妻子声响呜咽。她多次经过电话、接访等方法,向当地纪委了解相关党纪国法、方针法规,查阅了一些自动投案从轻处理的事例,最终说服了丈夫到县监委自动投案。2018年8月3日,夏某遭到开除公职处置,法院也采用对其从宽处分的定见。

夏某的自动投案,正是纪法震慑、方针感化、亲情感化的“叠加效应”。目前,在三明市自动投案的党员干部中,运用说话提醒、安排调整、党纪政务处置等方法已处理62人,其中移交司法机关21人,最终被认定有自首或坦白情节的均取得从宽处分。下一步,葵力果三明市纪委监委将着手拟定鼓励自动投案的相关办法,深入践行监督执纪“四种形态”,遵循落实宽严相济的处理方针,推进准则优势不断转化为办理效能。